Ouverture des NAO 2012 Madrange

16 mai 2012 Posted by CFE-CGC Madrange

Lundi 14 Mai 2012 s’est déroulée la première réunion des NAO (Négociation Annuelle Obligatoire). Le calendrier a été fixé et des documents (évolutions salariales, données sociales, égalité hommes / femmes…) ont été remis aux organisations syndicales pour la préparation des négociations. La CFE-CGC constate l’absence de détails au-dessus du coefficient 225.

Eléments indispensables concernant la négociation pour les agents de maitrise, techniciens de maintenance et cadres, nous avons demandé à la direction que les documents soient revus complétés et corrigés avant la 2eme réunion. La direction s’engage à nous remettre les documents corrigés au plus tard le 25 mai 2012. Après réception et analyse, nous remettrons alors nos revendications afin de rentrer en négociation dés le début de la 2eme réunion. Nous vous tiendrons informé comme à notre habitude du déroulement des négociations. Pour plus d’information sur les Négociations Annuelles Obligatoires vous pouvez consulter nos archives içi

Elections Professionnelles MADRANGE

16 mai 2012 Posted by CFE-CGC Madrange


Le 4 et 6 Juin prochain auront lieu les élections professionnelles. Aujourd’hui, MADRANGE est en pleine mutation ; la CFE-CGC SNI2A a été et reste à vos cotés pour défendre les emplois. Elle continuera son engagement pour l’amélioration de vos conditions de travail et la progression de votre pouvoir d’achat . Agents de maîtrise , techniciens de maintenance, cadres : Demain, quel syndicat pourra parler en votre nom à la Direction ? La puissance de notre voix pour vous défendre dépend de votre soutien lors des prochaines élections CE-DP !

Le 4 et 6 Juin, par correspondance ou physiquement, votez pour des collègues qui s’engagent à vous représenter : les candidats CFE-CGC !

La CFE-CGC SNI2A Madrange fête les voisins au travail

16 mai 2012 Posted by CFE-CGC Madrange


le 23 Mai prochain, la CFE-CGC SNI2A MADRANGE fêtera les voisins au travail parce  pour la CFE-CGC SNI2A MADRANGE  être collègue a un sens, celui du dialogue, de l’échange, de la convivialité, de la confiance… Nous revendiquons le droit au « bien être au travail ».

L’occasion vous est donnée d’échanger d’avantage avec vos collègues.
Pour plus d’informations : Rapprochez-vous de vos élus !

Plans sociaux: « Les cadres en parlent difficilement »

8 mai 2012 Posted by CFE-CGC Madrange

Bénédicte Haubold, cofondatrice du cabinet Artélie Conseil, est spécialisée, depuis des années, dans la prévention des risques humains liés aux restructurations. Elle évoque son activité, peu connue, et les dommages que peuvent représenter un plan social.

« Les directions d’entreprises, souvent pressées par l’actionnaire, sont poussées à se réorganiser incessamment, sans se poser nécessairement la question des risques humains. Nous agissons en prévention de ces risques. Nous intervenons à la demande des entreprises souvent en amont d’un projet de restructuration, afin de les aider à cibler les précautions à prendre sur un plan humain et éviter les dommages collatéraux, qui peuvent être très lourds. Sans pour autant oublier l’aspect ‘business’, car nous essayons de concilier l’impératif stratégique et la sensibilité humaine. Il nous est ainsi arrivé de suggérer à des entrepriser de différer leur restructuration. (Lire la suite…)

MAG 360 CFE-CGC Avril 2012

5 mai 2012 Posted by CFE-CGC Madrange

Au sommaire du « MAG 360″ ce mois ci : Elections professionnelles, le pacte social, qualité de vie au travail…

8 salariés européens sur 10 craignent une hausse du stress au travail

5 mai 2012 Posted by CFE-CGC Madrange

Selon un sondage réalisé par l’Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail (EU-OSHA) 80 % des salariés européens pensent que le stress au travail augmentera dans les années à venir. 52 % redoutent une forte hausse au cours des 5 prochaines années. L’enquête révèle aussi que pour les travailleurs l’allongement de la durée de la vie active passe par une amélioration des conditions de travail. Par ailleurs, dans leur majorité,ils font confiance à leur entreprise pour résoudre les problèmes de santé et de sécurité

Les résultats du sondage

Stress au travail. Privilégier la prévention collective

Pourquoi la CFE-CGC ne participe pas aux manifestations du 1er Mai ?

25 avril 2012 Posted by CFE-CGC Madrange

Le bureau national de la Confédération a décidé de longue date de ne pas participer aux manifestations du 1er mai pour deux raisons :

1) Cela n’est pas dans nos traditions, nous avons fait une seule exception : au début de la crise économique et sociale, en 2009.

2) Nous sommes en période d’élection présidentielle et nous ne voulons pas donner de signes en faveur de l’un ou l’autre des deux candidats en lice.

Notre organisation est indépendante des partis politiques et tient à le rester tant dans cette campagne que pour celle des législatives à venir. Cette position est intangible, quels que soient les propos tenus par les candidats.

La CFE-CGC n’entrera dans aucune polémique : elle travaille sur le fond des dossiers au service de l’ensemble de ses adhérents dans une période où s’annonce une nouvelle vague de licenciements et de plans de sauvegarde de l’emploi.

Vos idées et vos intentions de vote vous appartiennent, en revanche elles ne doivent pas circuler dans le réseau CFE-CGC. Nos statuts sont très clairs en la matière. Ceci est un rappel à l’ordre et à la discipline !

La CFE-CGC ne donnera aucune consigne de vote et ne se laissera piéger par aucune provocation. Notre rôle est d’éclairer nos adhérents, c’est l’objectif de notre Pacte social (http://www.cfecgc.org) qui regroupe l’ensemble de nos propositions faites aux candidats à la présidentielle.

Je compte sur vous
Cordialement

Carole Couvert

[Procés 2012] Un syndicalisme gagnant-gagnant

14 avril 2012 Posted by CFE-CGC Madrange

Le « Procès » de la CFE-CGC a fait étape avant hier à Toulouse. Carole Couvert, Secrétaire générale a plaidé en faveur d’un nouveau syndicalisme, un syndicalisme de propositions, gagnant-gagnant. Nous étions présent !

« Le Procés » faisait étape à Toulouse le 12 avril 2012

14 avril 2012 Posted by CFE-CGC Madrange

Carole Couvert (Secrétaire générale de la CFE-CGC) avec les représentants de Union Régionale Départementale et Locale CFE-CGC et des militants du limousin.

« Le Procés » fait étape à Toulouse le 12 avril 2012

14 avril 2012 Posted by CFE-CGC Madrange

Bernard Van Craeynest (Le Président de la Confédération Française de l’Encadrement et de la Confédération Générale des Cadres) avec la délégation CFE-CGC SNI2A Madrange lors du « Procés » qui faisait étape à Toulouse le 12 Avril 2012.

 

Mag 360 CFE-CGC Mars 2012

2 avril 2012 Posted by CFE-CGC Madrange

Au sommaire du « MAG 360″ de mois ci : Le making-off de la tournée « Nouveau dialogue » de la CFE-CGC.

 

Salaire FICT 2012

29 mars 2012 Posted by CFE-CGC Madrange


La Grille Salaire FICT au 1er Avril  2012 est  accessible içi

Le nombre de demandeurs d’emploi poursuit sa hausse mais à un rythme moins rapide.

27 mars 2012 Posted by CFE-CGC Madrange

Selon Pôle emploi le nombre de demandeurs d’emploi inscrit en catégorie A a  progressé  deux à trois fois moins vite en février qu’au cours des mois précédents. 6 200 nouveaux chômeurs se sont ajoutés contre 13 400 en janvier et 22 800 en moyenne entre septembre et décembre 2011. En Limousin, le nombre de demandeurs d’emploi inscrits en catégorie A, B, C  s’inscrit à 44 449 fin février . Ce nombre s’accroît de 1,1 % par rapport à fin janvier (soit + 498). En Corrèze + 1,5 %, en Creuse  + 0,9 % et en Haute-Vienne + 1 %. Toutes les catégories de demandeurs d’emploi sont concernées : hommes, femmes, mois de 25 ans, 25-49 ans et plus de 50 ans.

(Lire la suite…)

Le travail s’est intensifié en 20 ans, les contraintes physiques ont reculé

20 mars 2012 Posted by CFE-CGC Madrange

Depuis 1994, les salariés du privé ont subi une intensification du travail, mais dans le même temps, ont vu leur exposition aux contraintes physiques diminuer, indique une étude de la Dares (ministère du Travail) publiée vendredi.

Selon cette enquête couvrant la période 1994-2010, « les expositions aux risques professionnels des salariés du privé ont évolué de manière contrastée » depuis deux décennies car « globalement l’intensité du travail a augmenté alors que les contraintes physiques ont reculé ».

« L’intensité du travail est l’une des principales dimensions des facteurs psychosociaux de risque au travail », souligne la Dares, expliquant que la mesure de ces risques repose sur différentes variables, comme les contraintes de rythme, l’exposition à des objectifs irréalistes ou flous, des instructions contradictoires ou encore des interruptions répétées d’activité. (Lire la suite…)

Retraites complémentaires : + 2,3 % au 1 er avril

20 mars 2012 Posted by CFE-CGC Madrange

Le patronat et les syndicats qui gèrent les régimes Arrco-Agirc ont trouvé un accord ce mardi matin. La revalorisation des pensions intégrera bien le surcroît d’inflation observé l’an dernier.

Les retraites complémentaires Arrco (tous les salariés) et Agirc (cadres) seront revalorisées de 2,3 % au 1er avril. L’accord trouvé ce mardi matin entre le patronat et les syndicats gestionnaires des régimes concerne 11 millions de retraités du privé. Après un bras de fer ces dernières semaines, le Medef a accepté que la revalorisation prenne en compte le surcroît d’inflation observé l’an dernier (0,55 point), en plus de l’inflation prévisionnelle pour 2012, alors qu’il estimait jusque-là que ce rattrapage ne pouvait être accordé au vu de la situation financière inquiétante des régimes complémentaires. (Lire la suite…)

Les conséquences d’une rupture conventionnelle sur votre retraite

19 mars 2012 Posted by CFE-CGC Madrange

Les ruptures conventionnelles sont en plein boom chez les 58-60 ans. Mais attention au timing pour ne pas pénaliser votre retraite. Depuis sa mise en place, en août 2008, la rupture conventionnelle du contrat de travail connait un véritable succès. Fin 2010, près de 480.000 avaient été homologuées. Un dispositif prisé des entreprises pour faire partir leurs salariés âgés:les 58-59 ans représentent ainsi 23 % des ruptures conventionnelles.

Coté salarié : cette rupture ouvre droit aux allocations chômage, durant 36 mois pour les plus de 50 ans, et permet de percevoir une indemnité de rupture, le plus souvent exonérée d’impôt sur le revenu, alors que l’indemnité versée en cas de départ à la retraite est imposable dès le premier euro.

Mais les salariés n’ont pas intérêt à accepter trop tôt, sous peine de se retrouver avec des ressources très faibles entre la fin de la période d’indemnisation par Pôle emploi et la date à laquelle ils pourront faire liquider leur retraite (Lire la suite…)

Revalorisation du barème des salaires minima

19 mars 2012 Posted by CFE-CGC Madrange


Une réunion de négociation sur les salaires minima professionnels s’est tenue le 9 mars 2012. Après quelques jours de réflexion, trois organisations syndicales ont fait part de leur accord sur la proposition de la FICT d’un relèvement du barème de 2% au 1er Avril 2012. Un accord est en cours de signature.
Note d’information « Social » n°7/2012

[Le saviez-vous?] Le cadre dirigeant est celui qui dirige

16 mars 2012 Posted by CFE-CGC Madrange

Pour être « cadre dirigeant », au sens de l’article L. 3111-2 du Code du travail, il ne suffit pas d’être autonome dans son domaine de responsabilité, libre de la gestion de son temps de travail et d’avoir une rémunération parmi les plus élevées de l’entreprise : il faut de plus être membre de la direction.

Les faits

Une société a engagé une responsable « collection homme », statut cadre, au coefficient le plus élevé de la convention collective. Bien qu’elle ne fasse pas partie du comité de direction, elle lui a appliqué le statut de cadre dirigeant. Licenciée, l’intéressée remet en cause cette décision en vue d’obtenir des heures supplémentaires.

Les demandes et argumentations (Lire la suite…)

Campofrio cède le contrôle de Jean Caby

16 mars 2012 Posted by CFE-CGC Madrange

L’espagnol Campofrio (1,8 milliard d’euros de  chiffre d’affaires), leader européen de la charcuterie, est sur le point de vendre 51 % du capital de sa filiale Jean Caby (233 millions d’euros de chiffre d’affaires) spécialiste de la charcuterie. Jean Caby fait partie du groupe Aoste, qui comprend également les marques (Aoste, Justin Bridou et Cochonou).

L’acquéreur est Eric Steiner, un homme d’affaires américain. Il compte investir 35 millions d’euros dans son acquisition. Jean Caby a appartenu au groupe américain Smithfield depuis 2004, avant d’être racheté par Campofrio en 2008.

Campofrio garde 49 % du capital. Jean Caby, qui possède trois usines en France (Lille, Quimper et Landivisiau) après la fermeture d’un site à Saint-Priest-en-Jarez (Loire) en 2009.  Il emploie environ mille personnes, est en pertes depuis plusieurs années. L’option d’un rapprochement avec le groupe Madrange ne s’est pas finalisée l’an dernier.

Mag 360 CFE-CGC Février 2012

27 février 2012 Posted by CFE-CGC Madrange

Gel des salaires, épargne salariale, RSE et TVA sociale

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